探索港城工业园企业的“加速跑”财经

2020-04-09 14:36:40      文章来源:江北报

在港城工业园,有一家民营企业,靠着一支由残疾人、农民工等组成的人才队伍,在新冠肺炎疫情的重创下,出人意料地迅速突破困局——复工后由日产200床套超产达到日产300床套,一季度实现销售额600余万元,跑出江北速度。

这家企业是如何做到的?近日,有媒体展开新闻调查。

一个保温桶,暖胃更暖心

4月3日中午,正值午饭时间,隆发皮革厂的工人们正在用餐。和一般食堂用餐不同的是,工人们用来盛装饭菜的不是餐盘也不是饭盒,而是一个个保温桶。

“这样打回来的饭菜又热和又干净,厂里想得真周到。”压皮车间51岁的李能富捧着保温桶吃得很开心,还有点小骄傲,“这可是独一份,其他厂都没有的待遇呢。”

疫情期间,隆发皮革在实行错峰就餐、分散就餐的基础上,为每个复工职工配发了保温桶,每个桶上都贴上了一句“非常时期非常爱”和员工的名字。“东西虽小,但用心很暖,让大家感受企业关爱的同时,更加坚定阻击疫情信心。”员工们纷纷表示。
 

4月3日,3名员工展示公司在疫情期间分发的餐具 


隆发皮革行政总监汪展说,疫情期间,得知企业缺口罩和体温枪,铁山坪街道、区经信委、港城园区帮助企业协调采购,准备了十多万元的防疫物资。除了员工进出厂区登记和每日环境消杀必不可少之外,企业还在每间员工宿舍都配备了消毒用品,员工上下班交通不马虎,均采取交通车点对点接送,有私家车的职工都会自发主动地接上在附近居住的同事一起上班,杜绝公交系统出行交叉感染风险,全力保障复工复产。

“这样做根本目的就是为了大家的身体健康,我们这样的劳动密集型企业,员工就是我们最核心的‘资源’,一个都不能出问题。”汪展说。 

一份疫情补贴,稳岗更定心

“我是节前在网上看到的招聘信息。”4月3日,37岁的许显正正在自己的工位上忙碌着。1月17日,通过面试,原本在一家电商从事库管工作的许显正,成功应聘到隆发皮革,并约定春节后开工就来上班。谁知,突如其来的疫情打破了原来的开工计划。

“开不了工没得收入不说,厂里肯定也不会要我了,等疫情好转还得重新找工作。我心里就这么盘算着,一个春节都没过安生。”许显正说,没想到2月3号,她接到了隆发皮革厂的电话。

“厂里通知我,喊我不要到处乱跑,在家主动隔离,从2月6日开始直到正式复工,每天给我100元的隔离观察补贴。”许显正非常的激动,“没想到厂子不但没放弃我,还这么人性化。”按照厂里的要求,许显正每天坚持在家中隔离,尽可能不出门。3月9日,许显正正式到隆发皮革上班,同时领到了3000多元的隔离观察补贴。和许显正一样,早早吃下“定心丸”的还有另外三位工友。有感于企业的人性化,复工后,许显正的丈夫也辞去了原来的工作一起来到隆发。

据悉,疫情暴发后,隆发皮革在区相关部门的大力支持下,全力稳定员工队伍,在职员工2月6日前享受全额基本工资,2月6日后享受70%基本工资,所有待遇按时发放,没有出现一起员工被动离职。 

一种员工关爱,共情更归心

“我从27岁进厂,今年是23个年头了。”何兴惠是隆发皮革成立后的第一批进厂的员工,今年12月份,她就将退休。

“曾经有一个残疾职工,因亲戚介绍其它工作而辞职了。”何兴惠告诉媒体,但没过多久便申请回来上班并获许。这位残疾职工特别地感恩,说没有哪里会像隆发一样,始终善待员工,之后一直勤勤恳恳工作直到退休。

“我们员工之间,感情都十分融洽。我们要是有事脱不开身,工友们都会自发行动起来,这个带她吃饭,那个送她上学。”残疾员工朱隆芬说,她和丈夫夏吉勇都是肢体残疾,2010年2月进入隆发,厂里为照顾他们,专门给他们分配了独立的房间。孩子到了上学年龄,在隆发的协调帮助下,两人又将孩子从农村接来了重庆读书。

“在隆发,不管是残疾职工还是普通职工,都得到了应有的尊重和关爱。”朱隆芬如是说。

“每年的二到六月都是我们企业的生产销售黄金期,今年受疫情影响,企业直到3月才正式复工,手上原有的订单得按时交付,工人们还得养家糊口。”汪展告诉记者,从3月9日复工以来,工人们早上7点进厂,经常要忙到晚上8点才下班,没有人有一句怨言,而企业也正在积极努力开拓更多的销售渠道,在这个春天,大家都铆足了劲要将疫情的影响降到最低,为未来更好的生活加倍努力。

抢占“人力”先机

在采访过程中,记者听到员工们最多的评价是:“这是一个有人情味的企业。”

正是这样一个有人情味的企业,带领着占比百分之四十的残疾员工和农民工将产品打入了北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州、成都、重庆等各大中城市一线卖场,2019年实现销售收入9200万元,纳税764万元。

在遭遇疫情“黑天鹅”后,作为劳动密集型企业,隆发在稳岗留人的过程中,进一步提升了企业美誉度,形成更强的向心力,抢占了至关重要的“人力资源”,而这也将促使其在今后的发展中赢得先机。

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